Varmt välkommen till nAbleGrowth – experter på professionell chefsrekrytering i Stockholm! Med ett brett nätverk av kontakter samt en unik rekryteringsteknik utgör vi ett tryggt val för er som söker era framtida talanger och ledare! Den erfarenhet vi har samlat från att hjälpa några av Sveriges största företag i deras strategiska kompetensförsörjning garanterar ett kvalitativt resultat.
I alla uppdrag vi utför så är matchningen i fokus! Vi vill hitta just den kandidat ni söker och att kandidaten skall hitta just det uppdrag som de letar efter. Detta uppnår vi genom att använda både search, målstyrd jobbannonsering och en genuin nyfikenhet. När vi hjälper er att hitta både de framtida ledare ni söker, men även medarbetare har vi fokus på vad som bär er kultur och de värderingar ert företag representerar. När vi hittar kandidater som har en samsyn med det ni står för och er vision och mission, då har vi en match. Men processen börjar alltid i en grundlig kravprofilsgenomgång och sedan ett gediget urval av kandidater som möter era kompetenskrav för att sedan också gå in på andra parametrar i matchningen som handlar mer om drivkrafter och beteenden.
Vi hittar chefen eller medarbetaren som är specialiserad inom just de kompetensområden ni söker, som besitter kunskap att vägleda och hjälpa er växa och nå er fulla potential. Med många år inom chefsrekrytering har vi utvecklat effektiva metoder och med hjälp av ny teknik och även nya tester inom bland annat emotionell intelligens. Det gör att vi både nå de kandidater ni söker, men också göra en gedigen urvalsprocess med erfarenhet från oräkneliga scenarios och olika utmaningar inom långsiktig strategisk kompetensförsörjning.
Vi går igenom kravprofil och företagskultur samt mission, team och ledarprofil.
Vi går igenom hur vi når ut till era målkandidater samt hur vi lyfter fram ert Employer Value Proposition och just denna position
Vi intervjuar kandidater och levererar shortlist samt avslutar med referens-tagning på den/de kandidater ni vill anställa.
Processen kan tyckas vara komplicerad. Hur fungerar egentligen ett samarbete med oss? Här kommer en liten sammanfattning!
I en arbetsmarknad där man behöver sticka ut är ett tydligt Employer Branding och Employer Value Proposition en essentiell del för att nå framgång i att attrahera rätt kandidater. Vad är viktigt att tänka på i detta för att fånga kandidaters intresse?
Våga visa vad som gör er unika och lyft fram er vision och mission och vad ni gör just nu för att uppfylla dessa och varför kunder och medarbetare väljer att komma till er. Kommunicera er företagskultur, ge exempel på hur ni lever den i vardagen. Var genuin och tydlig i all kommunikation och väck nyfikenhet och låt bildspråket bära det ni står för också! Då kommer ni nå de kandidater som engageras av det just ert företag kan erbjuda!
Employer Wellbeing är nummer ett i vad som är viktigast för att attrahera och behålla medarbetare. Läs en viktig artikel om just det här.
I våra rekryteringsuppdrag använder vi ibland We Selects smarta jobbannonsering i sociala medier för att kunna nå den målgrupp vi söker! Det är en förutsättning för att kunna attrahera de kandidater vi söker på ett effektivt och träffsäkert sätt!
Vill ni hjälpa era medarbetare och er organisation att finna varje medarbetares potential samt öka både prestationer, trivsel och resultat? Genom coachning i det vardagliga arbetet hjälper vi er att se varje individs möjligheter, för att utvecklas tillsammans. Vi fokuserar också på att ge arbeta med Emotionell Intelligens och hur det kan påverka ert företags arbete med Psychological Safety.
Det finns många aktörer på marknaden, så varför välja nAbleGrowth? En av många anledningar är vår innovativa rekrytering, som garanterar att du hittar precis vad du letar efter. Vi använder oss av riktad annonsering, med hjälp av vår partner, We Select. Tillsammans med dem, ett omfattande nätverk som attraherar toppkandidater, säkerställer vi att kravprofilen ni vill förmedla möter rätt person.
Vi kombinerar också detta med sociala plattformar, ett långtgående personligt kontaktnät och rekryteringstjänsten Active Search. Denna av oss beprövade och fungerande taktik har skänkt många företag ett starkt och proaktivt ledarskap. Hör av dig till oss för att få veta mer om våra innovativa rekryteringsprocesser.
En betydande del av vad som kännetecknar en bra chef är givetvis branschspecifikt och kompetensbaserat, men ledarskapskvalitéerna förblir detsamma. En framstående chef kännetecknas av en kombination av ledarskapskvaliteter och förmågan att skapa en positiv arbetsmiljö. En sådan ledare visar tydlig vision och strategiskt tänkande, samtidigt som de är öppna för input och samarbete.
Beslutsfattande är grundläggande, där en bra chef tar ansvar för både framgång och misslyckande. Dessutom ska denne främja kontinuerlig utveckling och uppmuntra till mångfald och inkludering.
Kommunikationsfärdigheter är avgörande, de flesta vet hur frustrerande det är med bristande kommunikation. En bra chef är också lyhörd såväl som tydlig i sina budskap. Empati och förmågan att förstå och stödja medarbetarnas behov främjar en hälsosam arbetskultur, de anställda ska våga uttrycka sina åsikter och idéer. Med andra ord kan detta kallas för Psychological Safety.
Flexibilitet är viktigt för oss. Oavsett vilken bransch ni arbetar inom, kan vi med säkerhet hitta någon som matchar er kravprofil och det team och den utmaning ni står inför. Vi är specialiserade inom tech-branschen och har lång erfarenhet från uppdrag inom teknik, entreprenad, fastighet, industri och logistik.
Ni kanske vill hitta en effektiv operativ chef, i syfte att öka produktiviteten, förbättra kvaliteten på den produkt/tjänst ni erbjuder eller hantera ett komplext projekt. I takt med nya krav från marknad och lagstiftning, kanske ni vill hitta en Miljö- och Hållbarhetschef, som ansvarar för företagets strategiska hållbarhetsarbete. Oavsett vad ni har för behov, eller vilken bransch ni arbetar inom, kan vi stå till tjänst.
Genom att tydligt kommunicera er affärsidé samt kort- och långsiktiga mål och de värderingar som genomsyrar ert företag, så sticker ni ut gentemot de kandidater ni vill attrahera. Med hjälp av Active Search och Målstyrd Jobbannonsering kan vi sedan nå fram till just era drömkandidater. Vår uppgift är att både kommunicera det som rollen och ert företag innefattar och att samtidigt evaluera om kandidaten har de kompetenser och färdigheter ni söker. De företag vi arbetat med är ofta, oavsett storlek mycket entreprenöriella i sitt arbetssätt. De är företag som värdesätter engagemang, inflytande och ansvar och affärsförståelse är en del av deras DNA och teamwork och arbetsglädje står i centrum för att kunna uppnå hög kundnöjdhet. Man ser helt enkelt medarbetarna som sin allra viktigaste faktor för framgång och tillväxt!
Vi känner väl till vikten av snabb feedback i denna bransch, vilket vi har valt att ta till oss. När ni hör av er till oss via vårt kontaktformulär kommer vi att svara inom 24 timmar. Svaret kommer då vara genomtänkt och innehålla en överblick gällande nästa steg i samarbetet med oss på nAbleGrowth.
nAbleGrowths flexibilitet utgår i att anpassa oss till varje bransch och vara väl insatt i utmaningar och möjligheter inom varje kompetensområde och branschens utveckling samt utmaningar. Genom lång erfarenhet av rekrytering från många olika branscher kan vi effektivt förstå och matcha de unika krav och behov som varje bransch och roll har.
Har ni några frågor om våra tjänster, eller är ni intresserade av ett samarbete? Hör av er! Vi finns tillgängliga på telefon, mail och här på hemsidan.
nAbleGrowth har sedan starten mycket framgångsrikt kombinerat riktad målstyrd jobbannonsering via sociala mediakanaler med en Active Search via eget kontaktnät och Linkedin.
Genom en lång erfarenhet ifrån att ha arbetet inom olika branscher och positioner men också gjort många rekryteringsuppdrag inom olika branscher och på olika chefspositioner så är vi vana att göra en gedigen kravprofilsanalys och möta era specifika behov. Men viktigaste ingrediensen för framgång är nyfikenhet för rollen och ert företag och kandidaterna. Engagemang och mod att våga utmana både er och kandidaterna under processen är också en viktig del i vår framgång.
Vår rekryteringsprocess innefattar en noggrann avvägning mellan att ställa höga krav och att vara inkluderande. Vi erkänner vikten av att öppna upp i syfte att omfamna olika talanger och erfarenheter. Vissa krav förblir givetvis höga, som ledarskapskvalitéer och kompetens. Att arbeta med mångfald och att väga in den höga förändringstakt vi befinner oss i i arbetslivet är också viktiga parametrar för att nå framgång i rekrytering.